為應(yīng)對用工荒，珠三角不少工廠實施“機器換人”，而眼下因機器人研發(fā)領(lǐng)域人才奇缺，將成為“機器換人”的瓶頸。從而也影響到珠三角一帶的產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級。

　　廣東東莞松山湖（生態(tài)園）機器人產(chǎn)業(yè)創(chuàng)業(yè)分享會19日至20日在東莞理工學(xué)院學(xué)術(shù)交流中心召開。記者從會上獲悉，目前中國機器人研發(fā)領(lǐng)域的優(yōu)秀人才奇缺。

　　據(jù)李群機器人工程總監(jiān)俞春華介紹，目前國內(nèi)機器人研發(fā)領(lǐng)域，電子開發(fā)、機械設(shè)計、生產(chǎn)裝配這三個方面人才奇缺，尤其是裝配技術(shù)人才需求量最大也最奇缺。

　　據(jù)廣東科碩機械科技股份有限公司創(chuàng)始人葉美躍介紹，目前在中國機器人研發(fā)生產(chǎn)領(lǐng)域，中間人才斷層較大，主要體現(xiàn)在工業(yè)中缺乏技術(shù)硬件，缺乏實操經(jīng)驗，自主研發(fā)少等方面。

　　對于目前機器人研發(fā)領(lǐng)域面臨中間人才斷層大的問題，企業(yè)與政府都在嘗試著自己的辦法。自2015年開始，首先在東莞的四所高校中設(shè)置了企業(yè)的定向培養(yǎng)人才專業(yè)，目前約有50多人。企業(yè)在招聘人才中，開始著意去培養(yǎng)行業(yè)性人才。

　　對此，俞春華表示，之所以高薪招聘沒有行業(yè)經(jīng)驗的新人，一方面是因為目前國內(nèi)現(xiàn)成的人才非常缺乏，而另一方面主要是為了培養(yǎng)一批新人，通過2-3年的實操鍛煉，使其成長為行業(yè)中的技術(shù)骨干，以彌補中間人才斷層的現(xiàn)狀。

　　葉美躍表示，機器人領(lǐng)域的企業(yè)家要想腳踏實地的發(fā)展，就必須耐心地去培養(yǎng)行業(yè)人才、技術(shù)骨干。如果繼續(xù)走老路不斷的模仿復(fù)制，做的最大也不過是一個超級山寨，希望中國的企業(yè)家們不要急，給新人一些時間，只要種好草，馬兒遲早會長大強壯的。

　　據(jù)松山湖（生態(tài)園）科創(chuàng)局機器人產(chǎn)業(yè)推動辦公室副主任曾靜介紹，目前松山湖已經(jīng)引進研發(fā)生產(chǎn)型機器人與智能裝備企業(yè)110家，初步形成以機器人系統(tǒng)集成商、核心零部件和智能裝備企業(yè)為主的機器人產(chǎn)業(yè)集群。與此同時已聚集有廣東省智能機器人研究院、東莞松山湖國際機器人研究院等9家機器人產(chǎn)業(yè)專業(yè)平臺和機構(gòu)。松山湖機器人產(chǎn)業(yè)培育更加重視對機器人領(lǐng)域頂尖人才等招攬與創(chuàng)新型中小企業(yè)的孵化培育。