專業(yè)要選對(duì) 芯片電子工程師人才缺口嚴(yán)重

在半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)的發(fā)展中人才短缺成了當(dāng)今最主要的問(wèn)題，77%的廠商都表示人才缺口嚴(yán)重，特別集中在電子工程師職位，認(rèn)為EE是最難填補(bǔ)的位置，因?yàn)樘嗟墓径荚趯ふ蚁嗤娜瞬拧?/span>

半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)亟需許多優(yōu)秀的工程師，以及改造品牌形象來(lái)吸引更多人才。來(lái)自半導(dǎo)體產(chǎn)界的資深高階主管們?cè)谌涨坝诿绹?guó)加州舉行的“產(chǎn)業(yè)策略高峰會(huì)”(IndustryStrategySummit;ISS2018)齊聚一堂，他們呼吁業(yè)界必須展開(kāi)實(shí)際行動(dòng)，協(xié)助產(chǎn)業(yè)發(fā)掘更多人才。

應(yīng)用材料公司(AppliedMaterials)財(cái)務(wù)長(zhǎng)DanDurn表示：“我們?cè)?jīng)是最優(yōu)秀、最聰明人才的最佳選擇，而今在人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)中，我們卻落后了好幾步。當(dāng)今的年輕學(xué)子們夢(mèng)想著Google、Facebook以及蘋(píng)果(Apple)等公司，卻不曾想過(guò)我們這些半導(dǎo)體公司。我們必須扭轉(zhuǎn)這一態(tài)勢(shì)。”

“我們需要恢復(fù)早期推動(dòng)成長(zhǎng)的『創(chuàng)辦人-CEO』文化。隨著半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)日趨成熟，營(yíng)運(yùn)效率以及一整套不同的DNA主宰了一切——這對(duì)于目前的半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)來(lái)說(shuō)雖然是必要的，但鐘擺向一端到達(dá)盡頭后，差不多該是回?cái)[的時(shí)候了!”

芯片行業(yè)電子工程師人才缺口嚴(yán)重

半導(dǎo)體芯片供應(yīng)商認(rèn)為，電子工程師的工作最難填補(bǔ)，他認(rèn)為，更重要的是，盡管存在挑戰(zhàn)，芯片業(yè)目前正處于有利地位。

Durn說(shuō)：“我們正處于人工智能(AI)發(fā)展的真正重大突破之中，并且擁有出貨數(shù)十、甚至數(shù)億個(gè)單位的潛力。這并不是由消費(fèi)者自行決定的——它就像下一次工業(yè)革命一樣重大?！彼⒅赋?，就像《經(jīng)濟(jì)學(xué)人》(TheEconomist)指出的，世界上最寶貴的資源不再是石油，而是數(shù)據(jù)(data)!

電子工程師人才缺口嚴(yán)重

根據(jù)DeloitteConsulTIng進(jìn)行的調(diào)查顯示，為了迎頭趕上自動(dòng)化系統(tǒng)、大數(shù)據(jù)(bigdata)以及機(jī)器學(xué)習(xí)驅(qū)動(dòng)的數(shù)位業(yè)務(wù)，大約有85%的芯片供應(yīng)商都需要新的人才類型。然而，其中有77%的廠商都表示人才短缺，特別是電子工程師(EE)。

DeloitteConsulTIng負(fù)責(zé)人ChrisRichard表示：“半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)正以僅4-5個(gè)原子級(jí)的元件厚度挑戰(zhàn)實(shí)體極限，但人們還覺(jué)得這些技術(shù)老舊過(guò)時(shí)。然而，電子工程師是最難填補(bǔ)的位置，因?yàn)樘嗟墓径荚趯ふ蚁嗤娜瞬?。?/span>