羅克韋爾自動化總裁兼首席執(zhí)行官 Blake Moret 與 來自 40 家全球知名企業(yè)的高層管理者一同宣布加入  Catalyst“卓越 CEO 助推變革”(CEO Champions for Change) 行動計劃，進一步在工作場所推動兩性平等的發(fā)展。在促進女性職業(yè)發(fā)展領(lǐng)域有著 50 余年歷史的全球思想領(lǐng)袖和合作伙伴 Catalyst 發(fā)起了此次活動，對支持并在自己的企業(yè)內(nèi)推行多元化和包容性企業(yè)文化的首席執(zhí)行官與行業(yè)高管給予表彰。

Catalyst“卓越 CEO 助推變革”行動計劃在紐約舉辦的 2017 年度 Catalyst 獎頒獎晚宴上舉行慶祝儀式。羅克韋爾自動化因采取創(chuàng)新管理理念，注重女性員工錄用、培育和晉升并取得有目共睹的重要成果而榮獲 2017 年度 Catalyst 獎。

“改變必須從高層做起，管理人員應(yīng)致力于取得可觀成效，讓我們的團隊擔(dān)負(fù)起必要責(zé)任?！盡oret 表示，“通過這項計劃，羅克韋爾自動化及其他創(chuàng)始企業(yè)將推動企業(yè)文化的變革，倡導(dǎo)工作場所中的兩性平等，令所有員工在日常工作中無所顧慮，全力以赴?！?/p>

加入 Catalyst“卓越 CEO 助推變革”行動計劃后，羅克韋爾自動化與其他企業(yè)共同承諾：

在今后五年內(nèi)，提升管理/高級職位中女性（包括非白人女性）的比例。

在今后五年內(nèi)，維持（比例較高時）或提升女性（包括非白人女性）在公司董事會（或同級別組織）中的比例。

進行年度內(nèi)部診斷審查，拓寬職業(yè)女性發(fā)展空間，并充分利用領(lǐng)先實踐解決發(fā)現(xiàn)的問題。

設(shè)定包容性的企業(yè)基本策略并進行跟蹤，改善各組織內(nèi)的包容性文化氛圍。

與 Catalyst 分享有代表性的關(guān)鍵指標(biāo)，以便于設(shè)定基準(zhǔn)并以不記名形式報告共同取得的進步。

“我們 Catalyst‘卓越 CEO 助推變革’行動計劃的創(chuàng)始成員企業(yè)代表著全球 870 萬員工，年收入總和達到 1.5 萬億美元。他們?yōu)闋I造公平平等的工作環(huán)境作出切實努力，并將引起巨大的、積極的連鎖反應(yīng)?！盋atalyst 總裁兼首席執(zhí)行官 Deborah Gillis 說道，“在多元化的世界中，職業(yè)環(huán)境比以往任何時候都更需要包容性。”